“הלימודים פתחו לי את הראש לחשיבה ניהולית רחבה” | ראיון עם הבוגרת מאי קדוש

נפגשנו לשיחה עם מאי קדוש, מנהלת כוח אדם בסניף השרון של T&M ישראל ובוגרת מצטיינת של התוכנית לתואר ראשון דו-חוגי בניהול ומשאבי אנוש באקדמית רמת גן.

כשמאי קדוש התלבטה לגבי כיוון הלימודים שלה, היא כלל לא הכירה את תחום משאבי האנוש, אבל שיחה מקרית עם מנהלת כוח אדם, שזיהתה את הפוטנציאל שלה, זרעה את הזרע הראשון. “היא אמרה לי שהיא מזהה באופן הדיבור שלי משהו שמתאים למשאבי אנוש” משחזרת מאי. “ולמרות שבדרך כלל היא מעסיקה רק בוגרות תואר, היא הציעה לי הזדמנות להשתלב בתחום.”
מאי בחרה שלא לקחת את ההזדמנות, אבל המילים הללו המשיכו להדהד בראשה. שנה לאחר מכן, רגע לפני שהחלה ללמוד לתואר בחשבונאות, החליטה מאי לעשות תפנית חדה בעלילה, ונרשמה ללימודי משאבי אנוש באקדמית רמת גן.

מאי, ספרי קצת על תקופת הלימודים

“בחרתי באקדמית רמת גן בגלל המסגרת הנוחה המאפשרת לעשות תואר בשנתיים במקום שלוש שנים, כשבמקביל ניתן גם לעבוד ולנהל חיי חברה. מאוד נהניתי מהלימודים. מעבר לידע שרכשתי, תהליך הלמידה שינה לי את ההסתכלות וצורת החשיבה, למדתי לחשוב בצורה יותר רחבה וניהולית. המרצים העבירו את החומר בצורה נגישה ותמיד עזרו ונתנו מענה לכל בעיה” היא מסבירה ומוסיפה “הכיתות הקטנות גרמו לגיבוש מיוחד, רכשתי חברות לחיים ואפילו הכרתי שם את בן הזוג שלי ”

ואיך הגעת לתפקיד שלך?

מיד עם סיום התואר, בהצטיינות, מאי השתלבה בחברת T&M  כרכזת גיוס. ” עוד מהיום הראשון לעבודה ניגשתי למנהל שלי ואמרתי שאני רוצה ללמוד ולהתפתח בכל היבט של משאבי אנוש,” היא מספרת. “הגישה הזו השתלמה, ולמזלי זכיתי במנהל מעצים שתוך כחצי שנה קידם אותי לתפקיד מנהלת כוח אדם. בתחילת דרכי כרכזת גיוס עסקתי בנושא מאד ספציפי במשאבי אנוש, וכעת בתפקיד הנוכחי נוספו לי סמכויות נוספות הנוגעות בהיבטים נוספים של משאבי אנוש בארגון כגון: הגדרת יעדי גיוס חודשיים עם מנהלי הארגון, ראיונות עבודה, שיחות שימוע וסיומי העסקה לעובדים.”

כיום, כשהיא כבר בצד המגייס, מאי מדגישה שמעבר לניסיון המקצועי שניתן לראות בקורות החיים הדבר החשוב באמת מבחינתה הוא לראות שיש לעובד רצון להתפתח וללמוד את התפקיד “אני מאמינה שאת כל התפקידים ניתן ללמוד. הניסיון שמצוין בקורות החיים הוא הכרחי אך לא תמיד מעיד על האדם. בעתיד, שאצטרך לבחון עובדים אסתכל יותר על המוטיבציה של העובד והרצון שלו להצליח ולהתקדם.” היא מוסיפה “אני מחפשת אנשים שמגדלים ראש עם התלהבות ואש בעיניים. מעבר לכך, מאמינה שאבחן בריאיון עבודה האם הייתה כימיה טובה עם העובד והאם הוא מתאים מבחינת אופי לשאר העובדים במקום העבודה.”

לאחרונה חזרה מאי למכללה כמרצה אורחת בקורס “גיוס, מיון וקליטת עובדים” בתוכנית לתואר ראשון דו-חוגי בניהול ומשאבי אנוש. בהרצאתה, חלקה מאי עם הסטודנטים כלים פרקטיים לעולם העבודה, לצד תובנות מהקריירה האישית שלה. ” קודם כל, מאוד התרגשתי על ההזדמנות שניתנה לי מראש התוכנית, ד”ר מוטי נצר, להגיע ולשתף מהידע והניסיון המקצועי שלי לסטודנטים שעתידים לצאת לשוק העבודה. ההרצאה שלי התמקדה בשלבי הגיוס בשילוב של עצות מהיום יום עבור הסטודנטים שעתידים לעבוד באותו תחום. בנוסף, הבאתי גם כמה עצות מהרקע שלי בעולם המכירות, שלדעתי הן חשובות מאד לכל איש משאבי אנוש ובפרט בתחום הגיוס. כיון שכמו במכירות, כל איש גיוס צריך לדעת לדבר עם אנשים ולשווק את המשרות שיש לארגון להציע בצורה הטובה ביותר.”

מאי, ומה הלאה? לאן היית רוצה להתקדם בקריירה?

“אני מאוד אוהבת את תחום משאבי אנוש, בדגש על דאגה לפרט ורווחת העובדים. לכן, הייתי שמחה בתפקיד הבא להתקדם לתחום הרווחה והפרט ובסופו של דבר להגיע לתפקיד שממנו ניתן להשפיע על הארגון בצורה הרבה יותר רחבה – סמנכ”לית משאבי אנוש.”

ומה המסר שלך לסטודנטים ולסטודנטים לעתיד?

“תהנו מתקופת הלימודים, מהחברים ומהחוויה. למרות שהתקופה לפעמים נראית עמוסה וקשה – זה עובר, ומהר. אל תפחדו לטעות, אל תתביישו לשאול שאלות, נצלו את תקופת הלימודים שלכם להנאה ורכישת כמה שיותר ידע ועצות טובות מהסגל האקדמי ומחבריכם לכיתה, כדי שתוכלו להפיק ממנו את המירב בצאתכם לשוק העבודה.”